Порядок расторжения срочного трудового договора

Временной трудовой договор – это контракт, который составляется между соискателем на должность и работодателем, если на работу принимается трудящийся для выполнения рабочих обязанностей на фиксированный период или на сезонную работу.

Согласно статье под номером 77 ТК Российской федерации, расторжение временного трудового договора осуществляется также, как и при стандартном прекращении действия контракта. Аннулирование представленного соглашения возможно по инициативе любой из сторон сделки — по желанию работника или руководителя предприятия.

В текущей статье будут рассмотрены основания для расторжения временного контракта, процесс прекращения его действия при аннулировании по инициативе руководителя предприятия, а также по желанию трудящегося и по соглашению сторон сделки. Помимо этого будет представлена информация о том, возможно ли расторжение срочного договора с беременной работницей.

Общие сведения

При официальном трудоустройстве руководитель предприятия и соискатель подписывают контракт, в котором обозначены права и обязанности сторон соглашения. Представленный акт является подтверждением приема на работу гражданина. После того как трудовой договор был подписан трудящимся и директором организации, он становится юридически значимым документом и любое несоблюдение его условий одной из сторон влечет за собой определенную ответственность.

Основное предназначение контракта — это обязательство руководителя предприятия обеспечить трудящемуся комфортные и безопасные условия труда на его рабочем месте, а также своевременное предоставление заработной платы. В свою очередь, подчиненный обязан выполнять порученную ему работу согласно внутреннему кодексу организации и положениям должностной инструкции.

Продолжительность договора может быть следующей:

  • Соглашение заключается на неопределенный срок;
  • На определенный период времени (срочный трудовой договор). В обозначенном случае максимальный срок договора может составлять пять лет.

Если положения трудового договора не содержат сведений о точной дате расторжения контракта, то такое соглашение является бессрочным. Также, необходимо отметить, что трудовые отношения между руководителем организации и подчиненным могут продолжаться даже после того как период действий срочного договора истек. Подобная ситуация имеет место, если стороны сотрудничества не представили требование о расторжении контракта.

Основания для расторжения срочного трудового договора можно разделить на три категории:

  1. Стандартные:
    • По договоренности сторон сделки;
    • По инициативе трудящегося;
    • Если подчиненный отказывается продолжать трудиться в данной организации по причине смены директора предприятия;
    • Если учреждение меняет свой адрес, переехав в другой город, а сотрудник не желает менять место жилья;
    • Если были изменены условия срочного трудового договора, с которыми работник не согласен, то он имеет право на расторжение контракта.
  2. Причины, которые не зависят от воли сторон сотрудничества:
    • Если из-за медицинских показаний необходимо осуществить перевод трудящегося на другую должность. Необходимо отметить, что осуществляется перевод только при наличии заключения медицинской комиссии. Если работник не желает менять должность, руководитель компании имеет право произвести расторжение срочного трудового договора;
    • Призыв подчиненного на военную службу;
    • Избрание трудящегося на выборную государственную должность;
    • В случае выхода работника на пенсию;
    • В том случае, когда сотруднику была присвоена группа инвалидности. Если трудящийся не может продолжать выполнять свои профессиональные обязанности из-за обозначенной выше причины, ему предлагается подходящая должность. При отказе от перевода, работодатель имеет право осуществить расторжение срочного трудового договора.
  3. По инициативе директора организации:
    • В случае ликвидации организации;
    • Если трудящийся не выполняет свои профессиональные обязанности;
    • В случае сокращения численности штата предприятия;
    • Если работник неоднократно совершал дисциплинарные нарушения;
    • Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов, не имея на это уважительной причины;
    • Если были нарушены условия срочного трудового договора;
    • Если подчиненный явился на работу в состоянии наркотического, алкогольного или токсического опьянения;
    • Срок действия срочного контракта подошел к концу. В представленной ситуации руководитель организации должен уведомить работника об этом за три дня до расторжения контракта;
    • Если при составлении срочного трудового договора трудящийся предоставил работникам кадровой службы поддельные документы.

Расторжение контракта по желанию сотрудника

Для расторжения срочного трудового договора по своему желанию сотруднику следует направить уведомление директору организации. Сделать это необходимо за две недели до предполагаемой даты аннулирования контракта. Однако существуют ситуации когда срок подачи извещения является другим. Согласно 292 статье ТК Российской Федерации, период направления заявления работодателю составляет три дня до дня расторжения срочного трудового договора, если соглашение заключалось на непродолжительный срок, который не может превышать двух месяцев. Согласно 96 статье ТК РФ, срок подачи извещения также составляет три дня в случае заключения срочного трудового договора на сезонную работу.

Помимо этого, статья под номером 280 ТК Российской Федерации гласит, что срок подачи уведомления о расторжении срочного трудового договора составляет один месяц, если подает указанное извещение сотрудник, занимающий руководящую должность. Направить заявление о расторжении временного контракта по собственному желанию на протяжении календарного месяца необходимо и тренерам, спортсменам, при условии, что их контракт был заключен на 4 месяца и более. Обозначенные сведения указаны в статье под номером 348.12 ТК Российской Федерации.

Положения нормативно-правовых актов Российской Федерации не содержат унифицированной формы заявления о расторжении временного трудового договора по инициативе трудящегося. По обозначенной причине уведомление составляется в произвольной форме. Необходимо отметить, что с момента, когда работник предоставил руководителю компании заявление о расторжении срочного трудового договора до последнего рабочего дня трудящегося, он имеет право передумать и отозвать документ. В представленной ситуации существует одно условие — отменить расторжение контракта возможно, если работодатель не нашел замену увольняющемуся подчиненному.

В день расторжения временного контракта, сотрудники бухгалтерии должны перечислить увольняющемуся работнику все денежные средства, которые ему положены:

  • Заработная плата за отработанное трудящимся время;
  • Премиальные выплаты, если такие полагаются;
  • Если сотрудник работал в выходные или праздничные дни, то ему предоставляются сверхурочные;
  • Компенсационная выплата за неиспользованный отпуск, если она полагается;
  • Выходное пособие.

В свою очередь, руководитель кадровой службы должен внести в трудовую книжку увольняющегося работника сведения о расторжении срочного договора: «Уволен по собственной инициативе», ссылаясь на 80 статью ТК Российской Федерации.

Образец заявления

Согласно статьям Трудового кодекса РФ, трудящийся имеет право на расторжение как срочного трудового договора, так и контракта, заключенного не неопределенный период времени. Для этого подчиненному необходимо составить заявление на имя директора компании, в котором требуется обозначить свое намерение аннулировать срочный трудовой договор.

Заявление о расторжении срочного контракта по инициативе работника должно содержать следующие сведения:

  • Наименование и юридический адрес организации;
  • Фамилия, имя и отчество директора предприятия, а также его контактные данные;
  • Фамилия, имя и отчество работника, который подает заявление о расторжении срочного трудового договора по своей инициативе, а также его контактные сведения;
  • В содержании обращения пишется просьба об увольнении;
  • Далее указывается причина расторжения срочного трудового договора. Необходимо отметить, что представленный пункт не является обязательным;
  • В завершении заявления ставится дата его составления и подпись заявителя.

Скачать образец 

Следует отметить, что если работник обозначает в заявлении о расторжении срочного трудового договора причину аннулирования, то она должна соответствовать нормам закона Российской Федерации. Направляется обращение непосредственному работодателю, в кадровый отдел либо секретарю директора организации.

После того как заявление от трудящегося было получено, ответственное лицо из отдела кадров должно издать приказ о расторжении срочного трудового договора, ссылаясь при этом на статью под номером 80 ТК Российской Федерации.

Расторжение временного контракта по инициативе руководителя

При расторжении срочного трудового договора руководитель организации должен соблюдать все требования законодательства РФ. В случае нарушения правил аннулирования контракта, работодатель несет административную ответственность. Причины для увольнения трудящегося должны быть обоснованными и законными.

Расторжение срочного трудового договора осуществляется на следующих основаниях:

Ликвидация учреждения — представленное основание может возникнуть из-за банкротства учреждения, решения директора организации о прекращении деятельности, либо из-за постановления судебной инстанции. В обозначенном случае руководителю компании необходимо оповестить всех подчиненных об этом. Делается это за два месяца до расторжения срочного трудового договора или стандартного контракта. Если трудящиеся увольняются до обозначенного срока, предприятие обязано выплатить ему компенсационную выплату, размер которой равен заработной плате за один месяц.

Сокращение численности штата компании — в обозначенной ситуации руководитель предприятия также должен оповестить работников за два месяца до расторжения срочного трудового договора или обычного контракта. В данном случае работник также имеет право аннулировать соглашение раньше указанного срока и работодатель также обязан предоставить денежную компенсацию.

Необходимо отметить, что существуют определенные категории работников, которых руководитель предприятия не имеет право сокращать.

Запрещено сокращать следующих трудящихся:

  • Лицо, у которого много детей и недееспособный супруг;
  • Сотрудник с ограниченными возможностями;
  • Работник, который получили профессиональную травму на рабочем месте;
  • Если трудящийся является единственным, кто трудоустроен в семье.

Если сотрудник не соответствует занимаемой им должности — обозначенный факт должен быть подтвержден постановлением специальной комиссии. При этом, руководитель учреждения обязан предложить работнику список свободных должностей, которые соответствуют его квалификации. Если работник отказывается, происходит расторжение срочного или стандартного трудового договора в соответствии со статьей под номером 81 ТК Российской Федерации.

Невыполнение профессиональных обязанностей — руководитель предприятия имеет право осуществить расторжение срочного трудового договора, если работник неоднократно не выполнял порученную ему работу или нарушал рабочий режим. Необходимо отметить, что для начала к работнику должны быть применены меры дисциплинарного взыскания и только при повторении ситуации в третий раз работодатель может издать приказ о расторжении временного контракта.

Грубое нарушение трудовой дисциплины — если трудящийся отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд, работодатель имеет право осуществить расторжение срочного или стандартного трудового договора.

Совершение подчиненным действий, которые привели к утрате доверия работодателя — представленный пункт касается трудящихся, чья работа связана с товаром или денежными средствами.

Совершение аморального поступка — обозначенный пункт относится к гражданам, которые работают воспитателем или преподавателем.

Поддельные документы при заключении срочного трудового договора — если при оформлении контракта работник предоставил сотрудникам отдела кадров поддельные документы — диплом об образовании или удостоверение личности. Обозначенное нарушение является основанием для расторжения временного контракта в одностороннем порядке, а также для привлечения трудящегося к уголовной ответственности.

Образец уведомления

Если период действия срочного трудового договора подходит к концу, а руководитель предприятия не желает продолжать сотрудничество с работником, он должен направить ему уведомление. Извещение следует направить за три дня до предполагаемого дня расторжения срочного контракта. Законодательство Российской Федерации не содержит унифицированной формы обозначенного уведомления. По представленной причине извещение составляется в свободной форме.

Уведомление о расторжении временного контракта должно содержать следующие сведения:

  • Наименование и юридический адрес компании;
  • Занимаемая должность, личные и контактные данные работника, которому направляется уведомление о расторжении срочного трудового договора;
  • В основной части документа обозначается, что срок действия контракта, заключенный с сотрудником подходит к концу, в связи с чем осуществляется процедура расторжения срочного трудового договора в соответствии с 2 пунктом 1 части 77 статьи ТК Российской Федерации;
  • Далее указывается последний рабочий день сотрудника;
  • В завершении уведомления указывается дата его оформления, а также ставится подпись уполноменного лица и оставляется место для подписи трудящегося после того, как он ознакомится с документом.

Скачать образец

Извещение о расторжении срочного трудового договора предоставляется сотруднику для проставления подписи. При необходимости направляется заказным письмом.

Расторжение срочного контракта по соглашению сторон сделки

По желанию руководителя организации и трудящегося они могут прийти к согласию и завершить трудовые отношения. Для этого им необходимо будет составить соглашение о расторжении временного контракта. В представленном случае инициатором аннулирования контракта выступают обе стороны сделки, заблаговременно обсудив все нюансы.

Соглашение о расторжении временного контракта является отдельным документом, который прилагается к основному контракту. После того, как документ будет подписан сторонами сделки, руководитель предприятия издает приказ. В день расторжения срочного трудового договора, сотруднику предоставляются все денежные средства, которые ему положены и выдается трудовая книжка с соответствующей записью.

Соглашение

Соглашение об аннулировании срочного контракта составляется в соответствии с положениями основного контракта. После оформления следует сделать копию, которая предоставляется сотруднику.

Соглашение о расторжении временного договора должно содержать следующую информацию:

  • Название документа;
  • Фамилия, имя и отчество увольняемого работника, а также его контактные данные;
  • Личные и контактные сведения руководителя организации;
  • Основания для расторжения временного контракта — по соглашению сторон;
  • Реквизиты контракта — дата подписания, порядковый номер;
  • Дата последнего рабочего дня трудящегося;
  • Обозначаются выплаты, которые положены работнику;
  • В завершении обозначается дата и место составления соглашения о расторжении срочного трудового договора а также ставятся подписи работника и работодателя.

Скачать образец

Если истек срок действия контракта

Соискатель и работодатель заключают срочный трудовой договор в том случае, если оформление стандартного контракта невозможно из-за работы, на которую нанимается лицо.

Срочный трудовой договор составляется в следующих случаях:

  • Если лицо принимается на работу для замены временно отсутствующего основного работника;
  • Для выполнения сезонной работы;
  • Если гражданин направляется трудиться за границу;
  • С лицами, которые нанимаются для выполнения определенной работы, по завершению которой происходит автоматическое расторжение срочного трудового договора;
  • С гражданами, которые были направлены органами службы занятости населения для выполнения временной работы.

Максимальная продолжительность срочного контракта составляет пять лет. По истечению обозначенного срока или другого, который указан в контракте, происходит расторжение срочного трудового договора, в соответствии со статьей под номером 59 ТК РФ. В представленном случае руководитель предприятия должен известить работника о предстоящем увольнении. Сделать он это обязан за три дня до предполагаемой даты аннулирования временного соглашения. Если трудящегося не уведомят об этом в положенное законодательством время, он имеет право направить в судебную инстанцию исковое заявление для взыскания компенсационной выплаты или восстановления на работе.

Срочный контракт также может быть продлен. Представленное действие возможно только в определенных случаях, которые обозначены в положениях законодательства РФ. К примеру, во время беременности работницы срочный трудовой договор продлевается до момента завершения отпуска по беременности и родам. Помимо этого, если после того как срок действия временного контракта истек, а работник продолжает выполнять свои профессиональные обязанности с одобрения руководителя предприятия, то договор автоматически становится бессрочным.

Можно ли расторгнуть контракт с беременной женщиной?

Согласно нормам законодательства РФ, руководитель предприятия не имеет право уволить беременную сотрудницу даже если она оформлена по срочному трудовому договору. В случае нарушения представленного правила директор компании привлекается к административной ответственности. В обозначенной ситуации, срочный контракт необходимо продлить до окончания декретного отпуска.

Необходимо отметить что существуют исключения, когда расторжение срочного трудового договора с беременной работницей возможно:

  • Аннулирование контракта по собственной инициативе — расчет заработной платы и других выплат происходит в последний рабочий день сотрудницы;
  • По соглашению сторон — при составлении соглашения о расторжении срочного трудового договора руководителю организации и работнице рекомендуется обсудить все нюансы, во избежание разногласий;
  • Если беременная работница временно выполняла профессиональные обязанности основного трудящегося — в представленной ситуации руководитель компании обязан предложить беременной работнице список вакантных должностей, которые соответствуют квалификации женщины. Если сотрудница откажется от всех вакансий, работодатель имеет право на расторжение срочного трудового договора;
  • Ликвидация организации — сотруднице предоставляется выходное пособие, размер которого равен среднемесячному заработку женщины.

При расторжении срочного трудового договора, беременной работнице в обязательном порядке должны быть представлены следующие документы:

  • Справка, подтверждающая доходы сотрудницы за последние два года работы — форма №2 НДФЛ;
  • Выписка о расчетах размера денежных средств для декретного отпуска, пособия по беременности и родам, а также для отгула по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • Дубликат контракта и приказа о расторжении срочного трудового договора;
  • Чек, свидетельствующий о том, что беременной работнице была начислена заработная плата, отпускные и другие положенные выплаты.

Беременная работница в обязательном порядке должна оповестить руководство о своем положении. Делается это в письменной форме. К заявлению о продлении срочного договора необходимо приложить справку из медицинского центра, которая содержит сведения о дате выдоха работницы в декретный отпуск.

Образец приказа

При расторжении срочного трудового договора, руководитель предприятия должен издать соответствующий приказ, который необходимо предоставить трудящемуся для ознакомления и росписи.

Приказ о расторжении срочного трудового договора должен содержать следующие сведения:

  • Номер приказа;
  • Фамилия, имя и отчество увольняемого работника, а также его контактные данные;
  • Личные и контактные сведения руководителя организации;
  • Основания для расторжения временного трудового соглашения с ссылкой на подходящую статью ТК Российской Федерации;
  • Сведения об отсутствии материальных претензий к трудящемуся;
  • В завершении приказа о расторжении срочного договора ставится дата его оформления, а также подписи сторон сделки и печать учреждения.

Скачать образец

Сведения, указанные в приказе, записываются в трудовой книжке подчиненного.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.